Карьерист — отрицательный герой сотен фильмов, книг и статей. Это стереотипный циник, беспринципный и жестокий, готовый на все, чтобы добиться высоких должностей, огромных доходов и всеобщего поклонения. Свои желания он ставит на первое место, поэтому ему совершенно безразличны интересы других людей, он без раздумий приносит их в жертву личным выгодам. При этом его профессиональные знания и навыки часто не соответствуют занимаемым должностям, он получает их незаслуженно, с помощью хитрости и даже коварства…
ХИЩНИК В ОФИСЕ
Социопатия (антисоциальное расстройство личности, АРЛ) не считается психиатрическим диагнозом, но все же это серьезное отклонение от нормы. В той или иной степени почти всем людям свойственны некоторые черты, ассоциированные с АРЛ, но истинные социопаты попросту не имеют совести. Моральный кодекс, знакомый каждому из нас с раннего детства, для них — просто свод правил, по которым живут другие. И, с точки зрения социопата, к несчастью для них. Не умея сопереживать, никогда не испытывая чувства вины, они с детства учатся манипулировать другими для достижения своих целей. Именно благодаря этим качествам (вернее, их отсутствию) из людей с АРЛ получаются отменные карьеристы в худшем смысле этого слова.
Они как будто играют в мрачную аркаду — вокруг джунгли, нужно выжить в условиях дефицита воды, пищи и партнеров для спаривания. Не просто выжить — победить! Поэтому они рыщут по густым зарослям, отнимая у других силу, оружие, трофеи, попутно откусывая головы всем, кто мешает успешно пройти очередную миссию. Даже если такой персонаж предлагает вам объединиться для достижения общих целей, ему ни в коем случае нельзя доверять. Таковы правила игры. И лучше их придерживаться, ревностно охраняя от хищного карьериста себя и свои достижения. Единственный способ одержать над ним верх — всегда оставаться в стороне и при этом бежать впереди него. В том числе в кабинет к начальству — докладывать о собственных заслугах. Хищник в офисе не упустит шанс присвоить чужие успехи, подсидеть коллегу и даже оклеветать. При этом у социопатов чрезвычайно развито чутье на всяческие перемены, они раньше других понимают, как воспользоваться новыми обстоятельствами.
Постойте-ка! Все это напоминает описание социопата. Получается, все карьеристы страдают антисоциальным расстройством личности? По оценке американского психолога Марты Стаут, социопатом является каждый четвертый житель Земли. Однако не все карьеристы — социопаты (и не все социопаты — карьеристы). Но прежде чем лечить ретивых коллег, нужно как следует разобраться с этим явлением — карьеризмом. Психологи Лилия Вилкова и Светлана Джаренян предложили определение, куда более справедливое по отношению к самим карьеристам, чем стереотипное, приведенное в начале статьи. С их точки зрения, карьеризм — это всего лишь специфическая стратегия, предполагающая организацию конкретных действий, направленных на достижение высоких результатов. То есть карьеристы хотят должностей, высоких доходов, амбициозных проектов, влияния и славы. Но не обязательно добиваются этого жестокостью и обманом. И конечно, не каждый карьерист — пустышка. Просто главный его талант — идти вперед.
ПОНЕДЕЛЬНИК НАЧИНАЕТСЯ В СУББОТУ
Ноша карьеристов нелегка. Они как будто шагнули однажды за пределы зоны комфорта и не могут найти дорогу обратно. А где некомфортно, страшно и не бывает выходных, там поджидает стресс. Этот термин ввели в 1930-х годах психофизиологи Уолтер Кэннон и Ганс Селье, и за прошедшие 100 лет он несколько поистрепался. Казалось бы, стресс и стресс, у кого его нет? Но длительное и тем более хроническое состояние по-настоящему опасно. Когда события, вызывающие стресс, только начинают разворачиваться, наш организм готовится к борьбе, мобилизуя все системы: выбрасывает в кровь бодрящий коктейль из норадреналина и адреналина. На следующем этапе, когда мы активно действуем или просто ждем конца всего этого кошмара, вырабатывается кортизол — он защищает от перегрузок, обеспечивает выносливость. И если ситуация успешно разрешается благодаря нашим усилиям, то мозг получает вознаграждение в виде дофамина и серотонина. А если нет, наступает стадия истощения — силы исчерпаны, надпочечники устали, внутренние органы не в силах больше адекватно реагировать на кортизол. В ряде случаев это смертельно, а в большинстве приводит к нервным срывам, выгоранию и депрессиям. Еще одна проблема — невозможность сбавить темп, притормозить. Даже чтобы насладиться вкусом победы, которая далась столь нелегко. «Нужно бежать со всех ног, чтобы просто оставаться на месте».
Не получая удовольствия от результата, люди обычно теряют мотивацию действовать. Именно поэтому в современном обществе, которое постепенно освобождает нас от обязанности соответствовать чужим ожиданиям, все больше дауншифтеров, некогда штурмовавших карьерный олимп. Силы кончаются, и ничто уже не может их восстановить.
Стареющим карьеристам и того хуже. Привыкшие бежать впереди всех, они уже не могут остановиться. А сойти с дистанции мешает страх — увидеть впереди спины удаляющихся соперников смерти подобно. Переживать все эти неприятности карьеристам приходится в одиночку. Коллеги их недолюбливают (никому не нравятся выскочки), а сами они обычно не слишком склонны работать в команде, потому что очень напористы и, как правило, нетерпимы к чужому мнению. С семьей, друзьями тоже не складывается, потому что карьеризм часто ассоциирован с синдромом токсичной продуктивности. Он заставляет человека использовать для достижения цели все ресурсы целиком, не оставляя ничего для близких людей и самого себя.
Между тем одиночество и социальная изоляция сильно сказываются на здоровье и интеллекте. Исследование Международного совета по здоровью мозга, проведенное в 2021 году, показало, что люди, ведущие активную социальную жизнь, чаще отмечают улучшение работы памяти и навыков мышления, в то время как одиночки жалуются на снижение когнитивных функций, проблемы со сном, сбои в работе иммунной системы, высокий уровень воспаления и гормонов стресса.
В исследовании 2016 года, на которое ссылается в своей книге «Устойчивый мозг» американский нейрофизиолог Санджай Гупта, сказано, что социальная изоляция повышает риск сердечно-сосудистых заболеваний на 29%, а инсульта — на 32%. Так что карьеристы буквально рискуют жизнью на каждом шагу.
ГИГИЕНА ДОСТИЖЕНИЙ
Как же им удается, живя год за годом в бешеном темпе под воздействием стресса, сохранять работоспособность, рассудок, оптимизм и любознательность? Все дело в том, что стремиться к высоким достижениям их заставляют определенные склонности, способности и даже физиологические особенности. Например, развитый неокортекс — часть коры больших полушарий мозга, которая отвечает за речь, сенсорные функции и планирование (то есть противостояние импульсам). Дисциплина — сильная сторона карьеристов. Они не съедают ведерко мороженого и не отменяют тренировки из-за лени, потому что, в отличие от большинства людей, не размениваются на дешевый быстрый дофамин, а делают то, что необходимо для достижения целей, и получают от этого удовольствие. Санджай Гупта утверждает, что люди, у которых есть цель в жизни, реже сталкиваются с целым рядом заболеваний — от легких когнитивных нарушений и болезни Альцгеймера до сердечных приступов и инсультов. Наличие целей может снизить риск развития деменции в будущем на 20%. Так вот, многим карьеристам, особенно тем, которые остаются в строю до глубокой старости, слабоумие, кажется, вовсе не грозит. Икигай — японское понятие, означающее «смысл жизни», они используют как глагол в повелительном наклонении. У карьеристов слабо развиты навыки командной работы, но они компенсируют это умением быстро принимать решения. Эта встроенная в мозг опция доступна большинству людей, однако пользуются ей единицы. Потому что нам с детства внушают: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». В действительности наше первое мнение о предмете или явлении, наша первая мысль, первое решение часто оказываются верными. Это заслуга так называемого адаптивного бессознательного — той части разума, которая дает правильный ответ, не всегда уведомляя нас о том, почему конкретно он является правильным. Это механизм, который обеспечил эволюцию: наши предки много раз его использовали, унося ноги от врага или находя пищу там, где другие не смогли ее отыскать и погибли. Обычно это явление называют интуицией, и американский писатель Малкольм Гладуэлл, который, как никто другой, умеет просто и захватывающе рассказать о результатах самых мудреных научных исследований и сделать из них потрясающие выводы, посвятил ему целую книгу, которая так и называется — «Сила мгновенных решений. Интуиция как навык». Карьеристы этим навыком владеют в совершенстве, поэтому экономят кучу времени и работают очень эффективно.
Не бояться принимать решения, основанные на внутренней уверенности в своей правоте, им помогает умение нести ответственность. С такой задачей справляется только очень зрелая психика. Люди, не склонные искать виноватых и готовые исправлять свои ошибки, легко учатся новому, потому что им не свойственно бояться неудач. Нейронные связи особенно активно создаются, когда человек делает что-то новое и при этом не испытывает страха, только кураж и любопытство. И каждый новый успех вселяет уверенность в следующем. Именно поэтому карьеристы так далеко выходят за пределы своей и без того огромной зоны комфорта: они ненавидят короткие поводки и прочие ограничивающие обстоятельства и даже готовы просто отрезать себе путь к отступлению, чтобы не было соблазна сдаться. Публично взять на себя какие-нибудь обязательства, ввязаться в гонку, дать обещание, которое нельзя нарушить, им не страшно, потому что внутренние установки на достижения в любом случае не позволят им отступить.
Еще одно преимущество карьеристов — склонность к непрерывному обучению. С этой точки зрения они строго в тренде — придерживаться стратегии lifelong learning сейчас должен каждый, кто не хочет быть вытесненным с рынка труда искусственным интеллектом. В последнее время слеш-карьеристов (это понятие впервые использовала Марси Альбохер, американский журналист и автор книги «Один человек / несколько профессий», становится все больше, потому что люди, склонные к карьеризму и способные к нему, все чаще выбирают не работу в офисе, а свободный график и не одну профессию, а две или три. Врач-фотограф-блогер, юрист-публицист-художник, психолог-писатель-фитнес-тренер и так далее — все это люди новой формации, которые соединяют все свои таланты для увеличения доходов и шансов на успех. Впрочем, не такое уж новое это явление. Леонардо да Винчи вообще-то был гениальным инженером и изобретателем, но в основном его знают как художника. А он еще и писательством баловался…
Словом, быть карьеристом не так уж и плохо. Это непросто, зато интересно. В конце концов, все мы проводим на службе значительную часть своей жизни, так пусть она будет захватывающей. Главное — не путать карьеризм с трудоголизмом, болезненной одержимостью работой.
А ЧТО ДУМАЮТ О КАРЬЕРИЗМЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ?
Редакция журнала UNIDENT Today попросила некоторых из них высказать свое мнение. И вот что они ответили
Алексей Ларин, старший менеджер отдела интернет-продаж:
«Скажу — да, я считаю себя карьеристом, но с небольшой поправкой. Меня никогда не интересовали только личные достижения. Я прилагаю максимум сил ради достижения поставленных целей и несу за это большую ответственность, но никогда не стану действовать во вред своим коллегам по общему делу. Все мои личные успехи должны стать общими для нашей компании, цель которой — сделать стоматологическую сферу комфортной, доступной и качественной.»
Евгения Перевалова, заместитель директора по развитию службы прямых продаж:
«Если рассматривать карьеризм как усовершенствование своих навыков, стремление узнать что-то новое, то, безусловно, это мой вариант. Мне нравится учиться, получать знания иногда даже не по основному виду деятельности, чтобы применить их в смежном направлении. Но я считаю, что во всем нужно соблюдать баланс. Человек должен в профессии стремиться к успеху. Благодаря этому и сам он растет, и его компания. С другой стороны, желание продвижения может вызвать стресс и выгорание у самого человека и его окружения. Успеха в карьере нельзя добиваться за счет здоровья, отношений с коллегами и личного счастья.»
Елена Гуськова, менеджер по тендерам:
«В каждом типаже карьериста есть свои плюсы, и мне хотелось бы от каждого иметь понемногу. Например, от реалистического — талант руководить, от социального — склонность к наставничеству, от предприимчивого — дар убеждения, от конвенционального — умение четко структурировать любую деятельность. К хищнику в офисе, который не считается с чужим мнением, отношусь, конечно, отрицательно. Уважение вызывают те карьеристы, которые своими силами, трудом и умом всего достигли. Они созидательны и подтягивают за собой своих коллег, создают приятную атмосферу в коллективе. Человек должен искать возможности для роста и профессиональной самореализации без негативного воздействия на окружающих.»
Текст: Инга Коростелёва
